Teisingas atleidimas iš darbo


Anksčiau ar vėliau daugelis iš mūsų susidūrė su būtinybe pakeisti darbo vietą. Kažkas negalėjo įsitvirtinti komandoje, bet kažkas tiesiog rado pelningesnę vietą. Sudeginimas yra sudėtingas žingsnis, kurio nėra lengva žengti. Norėčiau kalbėti paskutinę akimirką, išliedamas visą sukauptą negatyvą valdžiams ir kolegoms. Bet tai tik pakenks.

Jums reikia išeiti gražiai ir ryškiai, jis nusipelnys pagarbos. Geriau vadovautis keliais patarimais, kuriais pasidalinsime.

Įvertinkite situaciją. Pirmiausia verta suprasti, kad atleidimas iš tikrųjų yra teisingas sprendimas. Nereikia atsisakyti gerai sutepto darbo vien tam, kad ryžtingai jį nutrauktumėte. Verta pirmiausia išanalizuoti visus tokio sprendimo privalumus ir trūkumus. Gali būti galimybių patobulinti tuos darbo niuansus, kurie sukelia diskomfortą. Ir ar tikrai pavyks rasti darbą kitur? Gali būti verta iš anksto pasikalbėti su savo viršininku. Jei jis sužinos, kad norite mesti, jis greičiausiai galės pasiūlyti rimtų priežasčių pakeisti sprendimą. Bosai dažnai patenkina ypač vertingų klientų norus.

Patikrinkite visus teisinius aspektus. Prieš mesti, turite atidžiai išnagrinėti visus dokumentus ir sutartis, kurie buvo pasirašyti teikiant prašymą įsidarbinti. Tikėtina, kad yra keletas su dabartine situacija susijusių nuostatų. Sutartyje gali būti numatyta, kad negalima vykti pas konkurentus, kad prieš atleidžiant iš darbo turite tinkamai išmokėti laiką arba tinkamai pranešti apie savo atsistatydinimą. Verta aiškiai suprasti visas finansines pasekmes, atsirandančias dėl atleidimo. Ypač svarbu galvoti apie būsimas grynųjų pinigų išlaidas, jei dar nebuvo rastas naujas darbas.

Pasirinkite tinkamą laiką. Idealiu atveju atleidimas įvyktų geriausiu įmanomu momentu, kai asmuo vis dar yra kupinas energijos. Tačiau dažniausiai nutinka netobula situacija, todėl nereikėtų ilgai laukti tinkamo momento. Kai tik sprendimas bus atidžiai apsvarstytas ir priimtas, nedelsiant verta pradėti atleidimo procedūrą. Gyvenimas yra vienas, ir jūs neturėtumėte atidėti svarbių dalykų vėlesniam laikui.

Viską daryk asmeniškai. Jūs negalite būti bailus šiuo klausimu. Turėtumėte paprašyti savo viršininko asmeninio pokalbio, o ne siųsti prašymą paštu. Geriau paskelbti sprendimą pažiūrėjus savo bosui į akis. Ir svarbu, kad jis pirmasis apie tai sužinotų. Tai pabrėš jūsų pagarbą jam.

Išsiųskite atleidimo laiškus. Verta rašyti tekstą profesionaliai, atsikratyti nereikalingų emocijų. Laiškas turėtų būti trumpas ir mandagus, nurodant atleidimo faktą ir įvykio datą. Ir paraiška turėtų būti pateikta anksčiau nei nurodyta data. Ir jis turi būti išsiųstas viršininkui, net jei asmeninis pokalbis vyko dieną prieš tai. Laiško kopija taip pat turi būti nusiųsta HR departamentui.

Pasiruoškite būti sąžiningi dėl savo pasitraukimo priežasčių. Šiuo klausimu verta būti kiek įmanoma atviresniam. Ir tam turėtų būti pasirinktas taktiškas ir mandagus būdas. Tai bus puiki proga palaikyti konstruktyvius atsiliepimus su buvusiu viršininku. Verta nuoširdžiai kalbėti apie išvykimo priežastis, nurodant visus veiksnius ir jų svorį. Ir nepaisant priimto sprendimo, verta išlaikyti nuoseklumą. Jei įmonė prieš išeidama praves oficialų pokalbį, kad suprastų tikrąsias priežastis, tuomet verta jį peržvelgti. Turime būti išmintingi ir nedeginti tilto neteisinga, netinkama ar neigiama fraze.

Pabandykite numatyti viršininko reakciją. Jei viršininkas yra tikras profesionalas, jis karštai pasakys, kaip gaila pasidalyti su tokiu vertingu specialistu. Ir jei darbuotojas jau rado naują darbą, tada jis bus sveikinamas. Svarbiausia yra pagarba tokiam sprendimui. Jei paskui įvyks pikta reakcija, tai apibūdins jį, o ne jus. Esant tokiai situacijai, verta išlaikyti profesionalumą, paaiškinti priežastis. Reikia pabrėžti, kad bet kokiu atveju palaikote savo viršininką ir stengiatės, kad jūsų išvykimas būtų kuo skaudesnis įmonei. Neverta visos kaltės dėl pasitraukimo iš vadovybės ir komandos perkelti vien sau.

Pabandykite numatyti įmonės reakciją. Norėdami tai padaryti, galite prisiminti, kaip anksčiau darbdavys elgėsi su išeinančiais darbuotojais. Ar vadovybė buvo dėkinga žmonėms, kad jie iš anksto paskelbė savo sprendimą, ar iškart juos išstūmė? Verta pasiruošti labiausiai tikėtinam scenarijui - ištrinti asmeninius failus, pašalinę informaciją, pasiimti savo vertybes. Svarbu sutvarkyti darbo vietą. Bet to, kas priklauso įmonei, nereikėtų pasiimti su savimi. Ir patys vertingiausi darbuotojai turi pasiruošti, kad gautų geresnį pasiūlymą iš savo vadovo, norinčio išgelbėti žmogų. Verta dar kartą iš anksto pagalvoti, kokiomis sąlygomis galėtumėte priimti tokį pasiūlymą. Tiesa, kai kurie ekspertai nepritaria tokiems kompromisams priėmus sprendimą. Bet kokiu atveju atsakymas turi būti parengtas iš anksto, ir jam reikia aiškumo.

Surink viską, ką uždirbi. Prieš išeidami turėtumėte įsitikinti, kad buvo sumokėta viskas, kas priklauso nuo atlyginimo - kompensacija, komisiniai, atostogų išmokos, priemokos, pensijų įmokos.

Palikite palaipsniui. Prieš išvykstant verta pabaigti visus pradėtus projektus ir sutvarkyti esamus darbus. Jei situacija ir laikas leidžia, tada jūs turite padėti užsitikrinti pakeitimą. Kai kurie žmonės net sutinka suteikti konsultacijas telefonu po to, kai išeina. Tai palaikys gerus santykius ir kartais tai vertins net naujoji įmonė ir jos įpėdiniai. Pats darbuotojas formuoja tikslingo ir patikimo žmogaus, kuris nepasiduos viduryje, įvaizdį.

Išlaikykite konfidencialumą. Kol informacija apie atleidimą netapo oficialia, neverta apie tai kalbėti garsiai. Ir po atleidimo nereikia šia tema daug kalbėti. Po to, kai visa detalė bus aptarta su vadovybe, geriau paskelbti savo sprendimą komandai. Galite su juo susitarti, kaip ir kada visiems pranešti apie sprendimą išvykti.

Palaikykite teigiamą požiūrį. Kai atleidimas iš darbo aptariamas su kolegomis, verta pabrėžti gerus įspūdžius apie darbo vietą ir pačią įmonę. Tiesiog laikas judėti toliau. Neverta girtis dėl naujos vietos ir jos privalumų. Jūs turite būti nuolankus ir gerbti savo kolegų ir įmonės darbą. Net po atleidimo neturėtumėte kalbėti blogai apie ankstesnę vietą, apie viršininkus ir darbuotojus. Akivaizdu, kad tai nepridės pagarbos.

Būk ištikimas ir darbštus iki paskutinės akimirkos. Šios akimirkos dėka tampa aišku, ko vertas specialistas ir koks jis profesionalus. Net jei nuspręsite mesti, turėtumėte išlikti ištikimas savo senajai darbo vietai. Reikėtų vengti trumpalaikių intrigų ir bendravimo su nepatenkintais darbuotojais. Daugelis, nusprendę mesti, staiga pamiršta visus metus ištikimai tarnavę įmonei. Jie praranda susidomėjimą darbu, griauna savo ankstesnę reputaciją, o gal ir ateitį. Bet tai net nesuvokiama. Prarasti lojalumą gali būti labai kvaila.

Perduokite sprendimą kolegoms ir verslo partneriams. Pasikalbėję su vadovu, turėtumėte asmeniškai informuoti kitus vadovus ir pagrindinius jums artimus darbuotojus apie atleidimą. Kartu su naujienomis turėtume padėkoti jiems už sėkmingą bendrą darbą ir už pagalbą kuriant karjerą.

Pasakyk viso gero. Galite, žinoma, palikti anglų kalba. Bet geriau būtų nuoširdžiai padėkoti kolegoms, viršininkui ir partneriams. Jie bus dėkingi už jiems malonius žodžius. Ir paskutinę darbo dieną galite organizuoti nedidelį savitarnos patiekalą su gėrimais ir maistu. Kolegos tikrai tai atsimins. Būtų malonu palaikyti ryšį su kai kuriais iš jų, tai gali būti naudinga vėliau. Verta keistis ryšiais su pagrindiniais darbuotojais. Tie kolegos, su kuriais neįmanoma atsisveikinti asmeniškai, gali būti padaryti atsisveikinimo laiško pagalba.

Klauskite rekomendacijų. Prieš išeidami paklauskite savo viršininko, kolegų ir partnerių, ar jie gali pateikti jums rekomendacijų. Ir geriau paaiškinti, kaip jie nori naudoti. Tai gali būti el. Paštas, telefono skambutis ar įrašas profesionaliame socialiniame tinkle.


Žiūrėti video įrašą: SAULIUS JOVAIŠAS - Dažniausios darbuotojų parinkimo klaidos - anonsas


Ankstesnis Straipsnis

Garsiausios kiniškos arbatos

Kitas Straipsnis

Valdymo mašinos menas