Kaip susirasti darbą


Ieškant darbo yra stresinė situacija bet kuriam asmeniui. Jiems padės patarimai ieškant darbo.

Visada yra darbas. Jūs neturėtumėte įtikinti savęs, kad rinkoje nėra jūsų specialybės darbo. Tai yra net krizės laikais. Štai kodėl paniką ir nerimą reikėtų atidėti. Turime ramiai pagalvoti, koks variantas paprastai reikalingas, ir tada pradėti siųsti gyvenimo aprašymą ir skambinti tinkamoms įmonėms. Jūs turite suprasti, kad darbo vieta yra tikslas. Dabar belieka sudaryti galimų variantų sąrašą ir dirbti kartu su jais. Laikini sunkumai neturėtų tapti kliūtimi pakeliui. Rasti gerą darbą yra daug laiko reikalaujantis procesas, ypač krizės atvejais.

Nesiųskite masiškai atnaujinti. Darbo ieškantys asmenys daro vieną bendrą klaidą. Jie pradeda siųsti savo gyvenimo aprašymus visoms įmonėms iš eilės, skelbdami juos teminėse svetainėse. Bet tai gali neigiamai paveikti reputaciją. Potencialus darbdavys matys, kad pats darbuotojas nesupranta ko nori ir nežino problemos sprendimo galimybių. Tokio darbuotojo vargu ar bus paklausa.

Nuspręskite, ko norite. Kol žmogus tiksliai nežino, kokį darbą jis bando rasti, tol visos paieškos bus beprasmės. Verta atsakyti sau, koks atlyginimas jums reikalingas, koks darbo grafikas jums tinka. Suformulavę šiuos reikalavimus, galite pradėti ieškoti geros vietos.

Darbas už centą yra būdas sugriauti karjerą. Beviltiški bedarbiai yra pasirengę priimti pažodžiui bet kokį pasiūlymą, net ir mažą atlyginimą gaunančius. Bet verta rinktis tuos variantus, kur atlyginimas yra ne mažesnis nei vidutinis rinkoje. Jei kompromituosite ir vieną dieną sutiksite mažai apmokamą darbą, ateityje bus sunku padaryti įspūdingą karjeros pertrauką. Tie, kurie pradėjo mokėti 15 tūkstančių vietoj ankstesnių 30, neturėtų tikėtis greito atlyginimų padidėjimo. Darbdavį galima suprasti - kodėl daugiau mokėti tiems, kurie jau yra pasirengę dirbti veltui.

Sukurkite kelis CV. Situacijos gali būti skirtingos, kaip ir darbdavių. Kai kuriuos domina sausi faktai, kitiems reikės detalių. Bet jūs neturėtumėte pagražinti informacijos, ji turėtų išlikti objektyvi, jums tiesiog reikia perkelti dėmesį.

Žinokite, ko verta. Prieš pradėdami pokalbius, turite objektyviai įvertinti savo galimybes. Norėdami tai padaryti, galite tiesiog išanalizuoti savo ankstesnę patirtį, spręstinas užduotis, rezultatų kokybę. Bet svarbiausia čia atsikratyti iliuzijų ir neapgaudinėti savęs. Verta prisiminti ne tik sėkmes, bet ir nesėkmes. Ir nubraižę objektyvų paveikslėlį, jau galite pamatyti, kiek tokiems specialistams apskritai mokama. Palyginę savo talentus su atlyginimų lygiais, galite suprasti, kiek esate tikrai verti. Dėl tokio požiūrio bus lengviau susitarti dėl atlyginimo.

Nebijokite iššūkių reikalaujančių užduočių. Renkantis naują darbą, geriau pradėti nuo tų pasiūlymų, kur turėsite išspręsti sudėtingesnes problemas ir prisiimti daugiau atsakomybės. Pereiti iš ankstesnės pareigos į visiškai tą pačią neverta - geriau planuoti savo karjerą iš anksto. Ta pozicija ir kompanija, kurioje viskas ramu, o kasdienė rutina, karjeros augimas negalės paspartėti. Jie, priešingai, sumažins specialisto kainą rinkoje ir apsunkins tolesnes darbo paieškas.

Paleidimas nėra pats blogiausias pasirinkimas. Naujas projektas jus visada gąsdina rizika, tačiau jis atveria puikias perspektyvas. Jaunoje ir dinamiškai besivystančioje įmonėje lengva greitai padaryti karjerą. Bet jūs turėtumėte būti atsargūs pasirinkdami. Prieš duodant sutikimą, verta įvertinti pasirinktos komandos rimtumą ir jai keliamus tikslus.

Dirbkite patogioje vietoje. Jei pokalbio metu pastebėjote, kad viršininkų elgesys jums nepatinka, jums nepatinka vidaus taisyklės, tuomet neturėtumėte savęs laužyti. Galbūt pavyks atstatyti ir pasisekti, tačiau neilgai. Tuomet ateis apatija ir našumas. Dėl to teks vėl ieškoti darbo.

Žinokite savo silpnybes. Kiekvienas žmogus turi nesėkmių savo karjeroje, jūs turite mokėti juos objektyviai paaiškinti ir nustatyti savo silpnybes. Problemų kėlimas kitiems yra paskutinis dalykas. Pirmiausia turite įvertinti savo klaidas. Kai kur buvo akivaizdus trūkumas, nepakankamas supratimas, nepakankamai apgalvotas požiūris. Būtent jie ir sudarė nesėkmės pagrindą. Verta įvertinti, kas tiksliai sutrukdė sėkmei. Ir visiškai įmanoma pasidalyti šiomis išvadomis pokalbio metu, darbdavys gali paklausti, kodėl nebuvo įmanoma pasiekti rezultato ankstesnėje vietoje. Bus vertinama sąžininga ir savikritiška reakcija.

Nekalbėk blogai apie savo buvusius kolegas. Kartais pokalbių metu jie klausia savo nuomonės apie ankstesnę darbo vietą ir buvusius kolegas. Blogai apie juos kalbėti, mėtyti purvą viršininkui ir darbuotojams, net jei jie to verti, neverta. Potencialus viršininkas neįvertins tokio elgesio ir bandys atsisakyti vietos. Apie ką norėtųsi, kad vėliau būtų kalbėta ta pačia dvasia?

Kalbėdami apie savo sėkmes, remkitės faktais. Net turint daug laimėjimų, verta kalbėti apie tuos, kuriuos galima patvirtinti. Tai parodys, kad kandidatas žino savo žodžio vertę. Ir nereikia skubėti pasigirti. Verta kalbėti apie sėkmę iki galo, kaip atsakymą į konkretų klausimą arba kaip pasakojimo apie ankstesnio darbo specifiką dalį. Priešingu atveju, išvardiję savo pergales, atrodysite pasigirti.

Patvirtinkite patirtį pavyzdžiais. Dažnai pokalbiuose klausia, koks buvo ankstesnis darbas? Kaip atsakymą galima pateikti konkrečius pavyzdžius. Norėdami tai padaryti, turite pabandyti atsiminti, ką turėjote padaryti skirtingose ​​situacijose, kokia elgesio linija buvo pasirinkta ir kokia ji paskatino. Tačiau neturėtumėte įsigilinti į detales, todėl galite supainioti tik pašnekovą.

Pamiršk drovumą. Pokalbį reikėtų laikyti ne kaip egzaminą, jame nėra nieko kankinančio. Tiesiog abi šalys bando susitarti lygiaverčiu dialogu. Nereikia jaustis suvaržytam, suklupti ir parausti. Daugiau pasitikėjimo! Galų gale tas, kuris žino savo vertę, yra lengviau įvertinamas.

Peržiūrėkite darbo sutartį. Darbo sutarties skaitymas yra privaloma procedūra. Bus naudinga išstudijuoti darbo aprašymus. Ir jų skaitymas nėra tuščias formalumas. Tada viršininkas galės su jumis manipuliuoti tokiais dokumentais. Nedvejodami paaiškinkite visą savo darbo informaciją, dydį, formą ir apmokėjimo sąlygas, darbo grafiką.

Atsisakykite meluoti interviu. Pasiruoškite nepatogiems klausimams. Dažniausiai jų klausiama dėl atleidimo iš ankstesnio darbo priežasčių. Ir čia beprasmiška meluoti - apgaulė greitai paaiškės ir tai nusvers visus atnaujinimo pranašumus. Darbdaviai supras, kad geriau nepainioti su melagiu. Taigi į net nemalonius klausimus geriausia atsakyti sąžiningai. Tai parodys jūsų pasitikėjimą savimi ir vidinę jėgą.

Naudokite savo ryšius. Net jei atrodo, kad pažinčių ratas yra ribotas ir nėra prasmės jo naudoti ieškant darbo, vis tiek verta visiems pasakyti, kad ieškote darbo. Kodėl gi nepasinaudojus papildoma proga? Gandai ir žodis žodžiu veikia nenuspėjamai ir gali duoti netikėtų rezultatų. Ir pasiūlymas gali būti labai sėkmingas.

Negalima atsisakyti nesuprantamo varianto. Verta ir toliau ieškoti svajonių darbo net ištikus krizei. Aišku, kad kartais ne laikas mąstyti - dėl finansinės padėties reikia greitai apsispręsti. Bet, padarius kompromisą ir išplėtus paieškos kriterijus, vis tiek verta apginti pagrindinį principą - darbas turėtų būti toks, kad norėtumėte tai padaryti ir turėti galimybę tai padaryti. Jei nepaisysite šio patarimo, visada bus diskomfortas, pyktis prieš save ir kitus, stresas. Galima pamiršti aukštą darbo našumą.

Pažiūrėkite, kaip esate interviu. Mes galime būti be galo protingi ir talentingi, tačiau pirmas dalykas, kurį mato potencialus darbdavys, yra mūsų išvaizda. Tai turėtų atitikti įmonės statusą ir dvasią, taip pat dominančią poziciją. Jei kostiumas yra tinkamas šioje situacijoje, tada netiks netinkami laisvalaikio ir kūrybingi drabužiai. Bet net ir laisvas požiūris į drabužius yra geresnis nei apleistas. Ji visada bus ne vietoje.

Naudokitės socialine medija. Negalima pamiršti socialinės žiniasklaidos galimybės. „VKontakte“, „Facebook“ ir „Odnoklassniki“ yra ne tik būdas nužudyti valandas, bet ir galimybė rasti darbą. Kodėl nerandant potencialaus darbdavio ir surenkant informaciją apie jį? Bus malonu susidraugauti su būsimais viršininkais, susipažinti su jo gyvenimu ir papasakoti apie save. Čia galite rasti jau dirbančių darbuotojų, išsiaiškinti darbo specifiką, viršininkų valdymo stilių ir galbūt net gauti kažkokios viešai neatskleistos informacijos.

Imtis iniciatyvos. Po gyvenimo aprašymo išsiuntimo neturėtumėte sėdėti ir neribotą laiką laukti atsakymo. Po kurio laiko jūs galite patys paskambinti į HR skyrių ir išsiaiškinti, kokia yra situacija atnaujinant situaciją, ar ji buvo apsvarstyta ir ar yra sprendimas. Nereikalinga aplikacija sau leis išsiskirti iš minios ir būti pastebėtam. Tą patį turėtumėte daryti po pokalbio - nebijokite pirmiausia paskambinti ir sužinoti galutinį rezultatą.

Keisti profesiją. Paieškos metu galite pabandyti įrodyti save kitoje srityje ir pabandyti tapti tuo, kuo netapote dėl tam tikrų priežasčių. Jei savo veiklai pasirinksite naują sritį, tuomet galėsite pradėti nuo nulio. Tai neabejotinai apvers visą jūsų gyvenimą aukštyn kojomis. Galbūt pavyks rasti savo tikrąjį pašaukimą, o ne vilkti praeities klaidų ir pralaimėjimų traukiniu.

Nebijokite laikino darbo ir darbo ne visą darbo dieną. Vertingo darbo suradimas gali užtrukti ilgai. Tokiu atveju galite imtis laikino darbo. Tai suteiks papildomų lėšų ir neleis paslysti į finansinę bedugnę. Nuo nuolatinių paieškų, skambučių ir pokalbių rutinos galite atsiriboti. Kartais tai gali sukelti stuporą. O darbas ne visą darbo dieną leis išlikti geros formos ir profesionaliai.

Pradėkite užpildyti žinių spragas. Tylaus darbo metu laikas šviesti save. Kiekvienas specialistas turi savo spragas, nedarbo laikas turėtų būti skirtas žinių papildymui. Verta skaityti specialią literatūrą, internetą. Tuomet žinių bagažas leis reikalauti daugiau, specialistas artės prie paruošto darbo.

Nebijokite uždarų durų. Net tada, kai atrodo, kad niekas neveiks, nereikėtų nusiminti. Galite gauti savo svajonių darbą, jei to siekiate ir tikrai norite. Net kai visos durys yra uždarytos, yra galinės durys arba, blogiausiu atveju, langas.


Žiūrėti video įrašą: Būti pirmiems rinkoje gerai ir blogai? Ar griežtumas atsiperka? Specializuota logistika. vlog38


Ankstesnis Straipsnis

Igorevičius

Kitas Straipsnis

Latvijos šeimos